Diversity Journal Club presenteert: Introvert leiderschap

Als we aan leiders denken, associëren velen van ons dit doorgaans met een extraverte persoon die zelfverzekerd en assertief spreekt, graag in het middelpunt van de belangstelling staat en de leiding neemt. Dit resulteert in de veronderstelling dat introverte mensen geen goede leiders kunnen zijn. Deze stereotype opvatting gaat er echter ten onrechte van uit dat leiderschap een eigenschap is die inherent verbonden is met een bepaald type persoonlijkheid, in plaats van een proces waarbij relevante vaardigheden worden ontwikkeld, wat resulteert in vooringenomenheid tegen introverte mensen in de werkomgeving (bijvoorbeeld beslissingen over aanwerving en promotie). Onderzoek heeft zelfs aangetoond dat introverte mensen veel persoonlijkheidskenmerken en sterke punten hebben die hen tot effectieve en succesvolle leiders maken. In deze Journal Club zal er besproken worden waarom introverte mensen uitstekende leiders kunnen zijn, met welke uitdagingen ze worden geconfronteerd en hoe er meer diverse en inclusieve leiderschapsmodellen kunnen worden gepromoot.

Deze Diversity Journal Club wordt gehost door Dr. Verena Schoepf, assistent-professor en MacGillavry Fellow bij het IBED.

Wanneer? 12 mei, 16:00 - 17:00 uur
Waar? SP A1.18 & Zoom